招聘人數(shù)：2

職位描述：
1、性別不限，年齡30歲以下，大專及以上學(xué)歷；
3、有駕駛證，會開車，能接受駐外或經(jīng)常出差；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織能力、市場開發(fā)能力、商務(wù)談判能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力；
5、市場營銷、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
6、熟悉業(yè)務(wù)，熟練使用辦公自動(dòng)化；
7、收集市場信息，掌握市場價(jià)格，對公司的進(jìn)銷提出合理化建議；
8、代表公司與本部門所管轄客戶商談進(jìn)銷合同，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
9、每季度、月度、周向分公司匯報(bào)營銷情況并提出確保完成計(jì)劃的措施；
10、掌握客戶情況，組織對客戶進(jìn)行回訪、跟蹤和調(diào)查，及相關(guān)信息反饋工作；
11、負(fù)責(zé)商品營銷后的貨款回收及及售后結(jié)算等服務(wù)工作。
12、組織制定本部年度市場營銷計(jì)劃、目標(biāo)和措施，經(jīng)審核準(zhǔn)后組織分解和實(shí)施；
13、要據(jù)營銷計(jì)劃合理配置人員，并對業(yè)務(wù)員、客戶進(jìn)行劃分指導(dǎo)；
14、協(xié)助公司其他部門，做好經(jīng)營管理工作，提高經(jīng)營管理水平；
15、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)和管理本部門員工；

招聘人數(shù)：2

職位描述：
1、性別不限，年齡30歲以下，大專及以上學(xué)歷；
3、有駕駛證，會開車，能接受駐外或經(jīng)常出差；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織能力、市場開發(fā)能力、商務(wù)談判能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力；
5、市場營銷、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
6、熟悉業(yè)務(wù)，熟練使用辦公自動(dòng)化；
7、收集市場信息，掌握市場價(jià)格，對公司的進(jìn)銷提出合理化建議；
8、代表公司與本部門所管轄客戶商談進(jìn)銷合同，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
9、每季度、月度、周向分公司匯報(bào)營銷情況并提出確保完成計(jì)劃的措施；
10、掌握客戶情況，組織對客戶進(jìn)行回訪、跟蹤和調(diào)查，及相關(guān)信息反饋工作；
11、負(fù)責(zé)商品營銷后的貨款回收及及售后結(jié)算等服務(wù)工作。
12、組織制定本部年度市場營銷計(jì)劃、目標(biāo)和措施，經(jīng)審核準(zhǔn)后組織分解和實(shí)施；
13、要據(jù)營銷計(jì)劃合理配置人員，并對業(yè)務(wù)員、客戶進(jìn)行劃分指導(dǎo)；
14、協(xié)助公司其他部門，做好經(jīng)營管理工作，提高經(jīng)營管理水平；
15、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)和管理本部門員工；
16、接受公司上級交辦的其他工作及管理部門的監(jiān)督檢查。

招聘人數(shù)：2

職位描述：
1、性別不限，年齡30歲以下，大專及以上學(xué)歷；
3、有駕駛證，會開車，能接受駐外或經(jīng)常出差；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織能力、市場開發(fā)能力、商務(wù)談判能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力；
5、市場營銷、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
6、熟悉業(yè)務(wù)，熟練使用辦公自動(dòng)化；
7、收集市場信息，掌握市場價(jià)格，對公司的進(jìn)銷提出合理化建議；
8、代表公司與本部門所管轄客戶商談進(jìn)銷合同，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
9、每季度、月度、周向分公司匯報(bào)營銷情況并提出確保完成計(jì)劃的措施；
10、掌握客戶情況，組織對客戶進(jìn)行回訪、跟蹤和調(diào)查，及相關(guān)信息反饋工作；
11、負(fù)責(zé)商品營銷后的貨款回收及及售后結(jié)算等服務(wù)工作。
12、組織制定本部年度市場營銷計(jì)劃、目標(biāo)和措施，經(jīng)審核準(zhǔn)后組織分解和實(shí)施；
13、要據(jù)營銷計(jì)劃合理配置人員，并對業(yè)務(wù)員、客戶進(jìn)行劃分指導(dǎo)；
14、協(xié)助公司其他部門，做好經(jīng)營管理工作，提高經(jīng)營管理水平；
15、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)和管理本部門員工；
16、接受公司上級交辦的其他工作及管理部門的監(jiān)督檢查。